问：你对我们公司了解多少?你为什么想在我们公司工作?

这个问题主要测试你是否提前做了功课。HR可以通过你的回答来判断你是否是一个“有准备的人”。

在面试之前，应该尽可能多的收集关于面试公司的信息，对公司的发展历史和主要业务有一定的了解。如果是一家专业的公司，好提前补充相关的财务知识。如果能在面试中谈到这个问题，HR一定会感受到你的诚意。

问：告诉我你对会计工作的看法。

是时候测试你的表达和思考能力了。想要回答好这个问题，需要对财务工作有足够的了解。可以从财务工作对公司的重要性出发，引出一个好的财务人员对公司的发展有多重要，然后表达成为一个好的财务人员的决心。

问：从财务总人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容是什么?它们之间的区别是什么?

即使是同一职位，不同公司的工作内容也有很大的不同。因此，人力资源并不要求你详细描述这些职位，而是要了解你对财务人员的总体工作了解多少，以及如何定位自己。

首先是工作描述。一般财务人员负责公司的基本财务工作。财务主管管理财务工作一个方面，而财务经理管理财务工作的几个方面，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司的重大决策。

然后谈论之间的区别。一般财务人员主要负责具体事项的落实，财务主管不仅要落实，还要对财务人员进行管理，而财务总监则负责整体战略。

问：你的期望和目标是什么?

对新公司来说，工作有期望和目标的人更有可能适应新环境并继续工作，这一点很重要。

可以结合自己应聘的职位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的时候要尽可能地用功。这会给你加分。

问：你期望的薪水是多少?

通常公司招聘的时候会提前说明职位的薪资范围，但是HR只是想听你说。

薪水几乎可以决定你的生活质量，所以一定要仔细回答这个问题。你可以根据公司的工作要求来决定自己的“价格”。作为一名应届毕业生，建议你选择工资范围内的低数字。如果经验超过了要求，不要犹豫，要向前看。

当然，经验不是的基准，结合自己的能力、价值观以及整体市场价格，经过综合考虑，才是适合自己的薪酬。