一、保持情绪稳定

不要轻易表现出烦躁、低落、厌恶、鄙视等消极情绪，应聘者如果过于强烈的情绪化，往往会给面试官留下不好的印象。工作场所是一个高度有趣和复杂的地方，过于情绪化的人往往不如性格平平的人成熟和宽容。相对来说，他们不容易理性的处理各种关系，这会对工作产生极大的影响。

二、直接回答问题

好用三到五句话把意思表达清楚。这将给面试官一个思路清晰、条理明了、性格果断、工作效率高、理解能力强的印象。长篇大论的人通常给人的印象是杂乱无章、吹毛求疵、优柔寡断、拖拉烦人、爱说长道短等。

三、边听边适当点头

当面试官说话时，点头一到三次，不要太木讷，也不要太频繁。表现出对面试官的认可，仔细倾听。频率程度拿捏到位，能给人稳重的感觉，表明你是三思而后行，而不是敷衍面试官，不会带来轻浮的印象。

四、实事求是

不要把疯狂的不完整的话说出来。说话的语气要积极，给人自信的感觉，面试官更喜欢实事求是的人。这样的人往往更脚踏实地，愿意在未来一起工作。

五、不要做小动作

面试的过程中尽量少动来动去，身体保持放松，姿势稍微固定几分钟，再稍微移动。过多的身体运动会暴露你内心的不安全感，给人浮躁、不自信和的负面印象。可以慢慢地观察四周，但不能给人一种环顾四周、轻浮随意的感觉。

六、不要问太多问题

面试官会问你有什么问题要问的，并告知可以问三个问题。那么在问的时候，你可以在提问的基础上问很多小问题。这样可以避免面试官情绪波动。可以问一些具体的问题，但是好把问题留到后，即使这是你真正想知道的内容。

七、明确你的技能

把你想要这份工作具备的技能列一个清晰的清单，比如计算机技能、沟通技能、研究学习技能和解决问题的技能，这样别人就会觉得你就是他们要找的那个人。