现在很多年轻人其实都有能力，做事踏实，却不善于表达自己的想法，因此在面试时，总是容易失败。

下面就来谈谈，怎么应对这个问题。

一、重述重点，避免口才劣势

在找工作的时候，首先要了解自己，才能找对工作。不仅可以增加被雇佣的机会，而且可以享受工作带来的乐趣，充分发挥自己的优势。

然而，在会计面试中，口才不好的应聘者往往会因为反应慢、结结巴巴或回答不清楚而处于劣势。

建议不太健谈的求职者应该多练习一些模拟面试中经常被问到的问题，这样在正式面试中遇到类似的问题时，就可以从容回答了。

1.重述面试官的问题。确保你说的是对的，这样可以避免回答不相关内容造成的尴尬局面。

2.确认提出的问题是非常好的和深刻的，并向对方解释“为了充分表达自己的想法，希望有时间去思考”。

3.可以逐条列出答案的关键点。在回答问题之后，可以逐条重述问题的关键点。

4.准备相关文件，并在面试过程中进行补充和证明。例如，我以前做过一些会计相关的工作，这不仅可以加强自己的说服力，也可以显示出自己计划和组织。

5.当出现一些意外情况时，不要惊慌，毕竟有许多问题没有正确的答案。考官想知道的是你的想法和原因，以及你的思维逻辑。

6.提前准备一个自我推销方案。当面试进入结尾的时候，如果面试者还没有完全表达自己的优点，可以询问面试官能否给2-3分进行自我陈述。

二、真诚是大的加分

除了上面这几个小技巧外，面试过程中一定要本着真诚的原则，回答每一个问题，才能让面试官觉得你踏实本分，不装逼，不吹牛。

所谓真诚，就是知道该说什么，同时不回避谈论自己的缺点。有很多应聘者不敢暴露自己的缺点，会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸张的修饰，其实是完全没有意义的。

然而，如果不擅长说话的求职者能够诚实地解释他们过去的失败经历，他们从失败中学到了什么，以及之后如何改进。这样分析自己的一切，会让对方感到真诚，这也是大的优势。

在一般人的印象中，口才很好是推销员的本质特征。然而，也有不善于说话的推销员。他会坦言自己不善言辞，下班后也不喜欢和客户打交道，但他总是默默地为顾客服务。他的诚实和正确的榜样使他从面试中脱颖而出。

三、行动比语言更有力

对于经验丰富的考官来说，求职者即使说再多的花言巧语也是没有用的，不经意间表现出来的行动才是他们观察的重点。

例如，钟到达面试公司，显示出一种认真对待的态度。面试时，身体前倾一点，表明你愿意倾听。面试结束后，主动询问后续流程等等。